A fi într-o poziție de conducere și a conduce o echipă nu sunt același lucru. Dacă ai fost cel mai bun în a face ceva, cum ar fi să scrii articole și ai obținut o poziție de conducere – ai devenit redactor șef, este important să înțelegi că o nouă poziție necesită abilități complet diferite.
Dacă nu te dezvolți ca lider, promovarea ta de succes va fi ca și cum ai călători într-o țară exotică fără a ieși măcar din aeroport.
Ești liderul unei trupe, găzduiești serile de film de vineri cu prietenii sau conduci un startup? Nu conteaza. Calitățile de leadership pot fi utile fiecăruia dintre noi. O recenzie de afaceri de la Harvard a explicat cum să le dezvolți. Să revizuim articolul lor.
Conținut articol
- Înțelegeți ce problemă doriți să rezolvați sau ce rezultat să obțineți
- Spuneți de ce acest lucru este important pentru dvs
- Găsiți informații de calitate pe care să vă bazați abordarea
- Definiți valorile de succes
- Nu-ți uita intențiile
- Schimbați-vă comportamentul
- Străduiți-vă pentru Feedback
- Urmăriți progresul
Înțelegeți ce problemă doriți să rezolvați sau ce rezultat să obțineți
Ce rezultat al muncii tale va fi de valoare pentru tine? De exemplu, să presupunem că doriți ca membrii echipei dvs. să fie mai proactivi în identificarea și rezolvarea problemelor.
Spuneți de ce acest lucru este important pentru dvs
Fii conștient de ceea ce te motivează și pentru ce te străduiești. Poate credeți că dacă fiecărui membru al echipei i se oferă libertate de creație, întreaga companie va reuși. Sau poate că simțiți că suprasolicitați și că petreceți mai puțin timp supravegherea membrilor echipei vă va face mai eficient. Sau poate ești doar frustrat că trebuie să vii cu idei și planuri pentru întreaga echipă.
Găsiți informații de calitate pe care să vă bazați abordarea
Dacă nu știți cum să determinați echipa să ia inițiativa, discutați cu un antrenor sau un mentor sau citiți articole și cărți relevante bazate pe cercetare.
Definiți valorile de succes
Cum va arăta în practică creșterea inițiativei angajaților? De unde știi că ai făcut progrese? Pe baza a ceea ce ați citit și a ceea ce doriți să realizați, puteți urmări cât de des membrii echipei vin cu propriile idei sau adaugă altora sau cât de des își asumă responsabilitatea pentru o decizie. De asemenea, poți să-ți monitorizezi propria stare internă și să evaluezi cât de mult ți-a scăzut frustrarea, ceea ce te-a copleșit din cauza pasivității colegilor tăi. În cele din urmă, nu uitați de feedback-ul de la subordonați.
Nu-ți uita intențiile
Ați decis să studiați natura comportamentului de inițiativă. Agățați un autocolant cu această intenție pe laptop – faceți-l primul lucru pe care îl vedeți dimineața când ajungeți la serviciu. La fiecare întâlnire cu echipa, amintiți-vă intenția, astfel încât să vă servească drept un far în timpul discuțiilor.
Schimbați-vă comportamentul
Pune în practică ceea ce ai citit și auzit de la experți:
Împărtășiți-vă experiența.
Pentru a servi drept exemplu pentru membrii echipei, vorbiți despre ceea ce studiați și problemele la care lucrați și întrebați colegii dacă au idei despre cum să le rezolvați.
Pune întrebările potrivite.
Când subordonații vă întreabă unde ar trebui să meargă în munca lor, în loc să le răspundă, puneți-le întrebări care să-i încurajeze să găsească singuri o soluție.
Pune-te în pielea subalternilor tăi.
Când un membru al echipei vă supără, priviți situația ca pe o oportunitate de a vă îmbunătăți abilitățile de conducere. Privește situația din punctul de vedere al colegului care te-a supărat.
Sărbătorește realizările echipei.
Acordați atenție manifestărilor comportamentului de inițiativă și încurajați-l.
Străduiți-vă pentru Feedback
Explicați-le membrilor echipei că lucrați pentru a le încuraja inițiativa și cereți sfaturi despre ce puteți schimba. Cereți-i să raporteze orice îi face inconfortabil sau îi ajută.
De exemplu, mai multe persoane îți atrag atenția că începi să microgestionezi și să respingi ofertele altora atunci când ești stresat. Nu negați această critică, ci ascultați-o.
Urmăriți progresul
După câteva săptămâni, veți putea efectua prima evaluare a succesului muncii dvs. Dacă colegii încep să ia inițiativa mai des și continuați să le ceri feedback, acum este oportun să fii mai clar cu privire la rezultatele dorite ale schimbării cu echipa și să petreci mai puțin timp monitorizându-le munca.
În cele din urmă vei avea mai mult timp liber, energie și dorință de a te dezvolta ca lider.
Citește și asta…
- Femeile de 30 de ani nu mai sunt la fel de populare? De ce această schimbare de percepție
Odată cu vârsta de 30 de ani, femeile nu mai sunt privite la fel în societate. Află care sunt motivele concrete pentru care femeile de peste 30 de ani nu mai sunt la fel de populare. - Psihologii au dezvăluit care sunt cele 5 răni emoționale care ne împiedică să ne trăim viața în liniște
Cele 5 răni emoționale profunde dezvăluite de psihologi! Acest articol de specialitate îți oferă o înțelegere aprofundată asupra traumelor care ne împiedică să trăim o viață liniștită și împlinită. Învață cum să te eliberezi de durerile care țin de respingere, abandon, umilință, trădare și nedreptate! - De ce bărbații normali renunță tot mai des la dorința de a-și întemeia o familie și de a avea copii?
De ce bărbații normali renunță la dorința de a-și întemeia o familie? Femeile moderne acordă prioritate libertății sexuale și accesului la resursele bărbaților. Propaganda, psihologia și atenția excesivă sunt factori care influențează această schimbare în societatea contemporană. - Cum să frângi orgoliul unei femei care se crede prea bună pentru tine
Femeile tind să aibă un ego umflat în relațiile cu bărbații, crezându-se superioare. Află care sunt motivele acestui orgoliu feminin exacerbat și ce poți face ca bărbat pentru a-l frânge inteligent. Vei învăța tactici simple dar eficiente pentru a obține respectul oricărei femei, indiferent cât de mult se crede mai bună decât tine. - 6 Semne că universul încearcă să te avertizeze în legătură cu ceva
Descoperă 6 semne prin care universul încearcă să îți transmită mesaje. Coincidențele neobișnuite, vocea interioară sau simbolurile recurente pot fi avertismente importante. Află mai multe în acest articol!
Vă mulțumim că ați citit! Dacă acest articol vi se pare util și interesant, vă rugăm să îl distribuiți pe rețelele de socializare pentru a fi citit și de alții. În acest fel ne ajutați și ne motivați să scriem mai multe articole interesante.
